DHL
DHL için Çalışan Yorumları
Aramanızla eşleşen 35 yorum bulundu 14.803 yoruma gözat
Sırala: Yardımseverlik | Değerlendirme | Tarih
İnsaa verilen değersizlik
Yok (Eski Çalışan) – Kocaeli – 16 Ekim 2019
gebze Dhl de iş başvuru yaptım bir süre sonra görüşmeye çağrıldım görüşmede vardiya sistemi olduğunu öğrendim bunu eşime danışabilir miyim ona göre işi kabul edeceğimi söyledim görüşme yaptığım kişi tabi eşinizle görüştükten sonra bana mesaj atın telefon ile ararsanız açmam şirket telefonu dedi ben de görüşmeden ayrıldım eşimle görüştüm verdiği numaraya işi kabul ettiğime dair mesaj attım cevap verilmedi 5 saat sonra tekrar attım yine cevap verilmedi ertesi gün yine aynı şekilde cevap yok ertesi gün aradım görüşmeyi hatırlamadığını görüşme evraklarına bakıp bana döneceğini söyledi görüştüğüm kişi dönüş olmadı sonra yine aradım notunu aldığını bakmadığını bakıp döneceğini beyan etti üzerinden 2 gün geçti tekrar dan aradım telefonum meşgule atıldı "mesaj atın lütfen" diye cevap geldi tekrar dan yazdım dönüş olmadı ardından son defa "Eğer olumsuz ise ben de ona göre başka yerler ile görüşme sağlayacağım sizinle konuştuk diye sizden haber bekliyordum" yazdım yine dönüş olmadı... Benim sorum DHL firmasında insana bu kadar mı değer veriliyor bu kadar aşağılama ve umursamazlık görmedim hayatımda.
Eksi Yönleri
Umursamama, küçük görme
Çok çalışma ama değersiz karsilik
Üretim elemanı (Eski Çalışan) – İzmit – 20 Eylül 2019
İnsanları yaş ve el yeteneğine göre değerlendirip insanları sonuna kadar sömüren kullanan bir firma !
Artı Yönleri
Servisi yemeği
Eksi Yönleri
Duzunli çalışma ortamı ve takvimi yok
fun workplace
Field Sales Manager (Eski Çalışan) – Istanbul – 6 Eylül 2019
ı was account manager ın Dhl Express so ı was reponsıble from 150 customer.ı regularly vısıt and follow up theır potentıal. the workplace was so good.ı changed my job because ı would lıke to gain experience in different ındustry
Yönetim sıfır
Operatör (Eski Çalışan) – Kocaeli – 31 Ağustos 2019
Yönetim çok pısırık hemen hemen yönetim yok diyebiliriz... İnsana önem saygı sıfır çalışma saatleri berbat.. sendika olmasına rağmen hakları sıfır denebilecek kadar az ve avutucu... çalıştığım dönemde üç vardiya çalıştım ve yazık ki boşuna çalıştım ve yönetim işim dönsümde millet ne yaparsa yapsın kime ne olduğu umurlarında değil
Artı Yönleri
Varsa bilen yazsın
Eksi Yönleri
Buraya sığmaz
Benim gorusum
Sofor-kurye (Eski Çalışan) – İstanbul – 24 Ağustos 2019
Olanaklariyla calisanlarina verdigi degerle birinci kalite is veren benim gozumde bir calisan nasil motive edilirin cevabi bu sirkette sakli herseyiyle kalitesiyle mukemmel bi firma
Minnettarım
Mali ve İdari İşler Sorumlusu (Eski Çalışan) – Antalya – 21 Ağustos 2019
ticari ahlak ile, daima %100 koşulsuz müşteri memnuniyetini ilke edinme prensibine inanarak çalışan, müşterilerine en iyi hizmeti vererek, müşteri referansına ve müşteri memnuniyetine önem veren sektöründe bir numaralı bir kurum olmuştur.Tüm ekibinin nasıl hissettiğini bilmek ve beklentilerinin ne olduğunu öğrenmek başarılı bir şirketin temel özelliklerinden biridir. Tüm çalışanlarının ve takım arkadaşlarının memnuniyetini belirli aralıklarla yoklayan ve onların duygu-düşüncelerini önemseyen bu beklentilere yönelik hareket ettiği için de başarıya ve şirketin hedeflerine ulaşmasında DHL zorluk çekmemektedir.Çalıştığım süre zarfında bana kattıkları için bir kez daha minnettar olduğumu belirtmek isterim.
Şirket içinde şirket..
Depo personeli (Eski Çalışan) – İstanbul Anadolu – 10 Ağustos 2019
İnsan Haklarını fazlası ile ihlal eden bir yönetim şekline sahip bir şirket..Yöneticilerden özellikle (Alemdağ deposu) her türlü yalanı işitebilirsiniz.Almanya merkezli bu şirket muhtemelen Almanya'dan habersiz yeni bir iç şirket kurmuştur.Tamamen boş ve yalancı bir şirket starbucks'ın tedariği ile meşguller ve hiç hijyenik değil araçları pislik içinde yere düşen pastayı tekrar yolluyorlar starbuck'a...Allah kimseyi buraya muhtaç etmesin.
Love and Hate
Planning and Operations Specialist (Eski Çalışan) – Istanbul – 24 Nisan 2019
I worked in DHL supply chain Turkey as an operations and planning specialist for Renault. My job was so stressful. Most of the times I was competing with time, during holidays I had days when I didn't have time to eat lunch and had to work over hours. But!! It is fun. It is like love and hate relationship kinda thing. No weekends, health insurance, over hour payment. Coworkers are cool! The manager of Renault tho… pain in the butt! He teaches you the job and everything but if you make a mistake you will get yelled at. If I ever hated my job at DHL it was because of him!!
Dhl supply chainde çalışmak
Dhl (Eski Çalışan) – Istanbul – 18 Şubat 2019
DHL şirketleri kendi içinde yonetimleri farklıdır. Express de kesinlikle çalışın ama diğerlerinden uzak durun.
DHL lojistik A.ş. de yükselmek için ya yalaka olacaksın yada direktör seni kollayacak başka türlü terfi alamazsın. Ben mudurum rahat edeyim diyorsan tam sana gore burası. Hiçbir is yapmadan maaş alan bir suru müdür var. Eos çalışan görüş anketi yapılır ama hikaye çalışanlar kendi iradesi ile doldurmaz amirleri doldurur yada başında beklerki iyi versin. Eosdan sonra toplanti yaparlar operasyon kötüyse fırça yediğiniz ile kalırsınız, zam istemeyin size yılda bir iki güzel etkinlik yetmiyormu derler. Servisle gelenler zaten işine saatinde gelip gidenler şahsi araç yada şirket aracı ile gelenler kafasına göre çalışır. Pdks sistemi hiçbir zaman düzgün olmayacaktır. Müdür akraban ise evden calisincada mesai yazarsin yoksa evdede hamallık yaparsin. Rol profilleri tamamen yalan, bir is verdiler sesin çıkmazsa üstüne kalmis demektir. Sendika var ama artık onunda hükmü kalmadi nerdeyse eskiler ikramiye alır sen alamazsın.Sendikayi çıkartmak için bir çok kişiye terfi verilir maaşa zam yapılır ama bir çoğu kısa sürede çıkarılır. Taşeronlasma fazlası ile başladı buradada. Maaşın ayın son iş günü yatar sigortan hak ettiğin üzerinden ödenir. Mavi yaka beyaz yaka birde gri yaka bulunuyor. İş guvenceniz olmasin en ufak açıkta çıkarırlar yada istifa ettirirlerki anlamazsın. Mahkemelerde yüzlerce dosyasi var tazminatı almak için insanlar dava açıyor. Son zamanlarda tedarikci odemelerinde ciddi zorluklar yaşıyor. Her bölüm birbirinden farklıdır bazı bolumler yan gel yat yeri iken depolarda daha fazla 8 saatin neredeyse bir saniyesi boş kalmayacaktir. Ahbap çavuş ilişkisi fazlası ile bulunur. Tedarikci firmaları piyasanin en pahalı yapanlaridir hepsi birilerinin tanıdığı. Dhl de çalışma tedarikci ol derler. Yalakaligi iyi yaparsan hem yoneticine hemde Ik ya yıllarca çalışabilirsin. Depolara adam almazlar ama heryeri mühendis doldururlar mal kabul ve sevkiyati mühendis yapacak sanırım :). Dhl de bir iki yıl çalış çık sonra zaten biyerde onlar seni ne yapar eder çıkarır. Koltuk sevdasi ve rahatindan dolayı üst yönetim ve müdürler kolay kolay oynamaz yerinden. Denetleme yapılacağı zaman herkes harıl harıl çalışır bitince yine aynı düzensizlik devam eder. Etliye sutluye kimin ne yaptığına karışma zam isteme işini yap git yıllarca çalışırsın eski devlet daireleri gibi sesin çıkarsa biraz keserler. Işten çıkan dhl e geri giremez derler ama birçok örnek varki dedigime geliyor ahbap çavuş. Kimseye güvenmeden çalış okadar yalaka insan varki ne olduğunu anlamazsin. Çalışanlara yılda bir iki etkinlik yapılır gösteriş olsun diyedir, oda global istediği için yapıyorlar. Önceki yönetim gibi bunlarında gitmesi yakındır kendilerini kaldırırlar, global birgün hepsinin farkına varacak.
Denetleme mekanizması ve planlama kısmı aşırı zayıf.
Süreç yönetimi yok. Risk analizi yok. Yurtdışı desteği olmasa bu kafa ile 6 ay yaşayamaz. daha az
DHL lojistik A.ş. de yükselmek için ya yalaka olacaksın yada direktör seni kollayacak başka türlü terfi alamazsın. Ben mudurum rahat edeyim diyorsan tam sana gore burası. Hiçbir is yapmadan maaş alan bir suru müdür var. Eos çalışan görüş anketi yapılır ama hikaye çalışanlar kendi iradesi ile doldurmaz amirleri doldurur yada başında beklerki iyi versin. Eosdan sonra toplanti yaparlar operasyon kötüyse fırça yediğiniz ile kalırsınız, zam istemeyin size yılda bir iki güzel etkinlik yetmiyormu derler. Servisle gelenler zaten işine saatinde gelip gidenler şahsi araç yada şirket aracı ile gelenler kafasına göre çalışır. Pdks sistemi hiçbir zaman düzgün olmayacaktır. Müdür akraban ise evden calisincada mesai yazarsin yoksa evdede hamallık yaparsin. Rol profilleri tamamen yalan, bir is verdiler sesin çıkmazsa üstüne kalmis demektir. Sendika var ama artık onunda hükmü kalmadi nerdeyse eskiler ikramiye alır sen alamazsın.Sendikayi çıkartmak için bir çok kişiye terfi verilir maaşa zam yapılır ama bir çoğu kısa sürede çıkarılır. Taşeronlasma fazlası ile başladı buradada. Maaşın ayın son iş günü yatar sigortan hak ettiğin üzerinden ödenir. Mavi yaka beyaz yaka birde gri yaka bulunuyor. İş guvenceniz olmasin en ufak açıkta çıkarırlar yada istifa ettirirlerki anlamazsın. Mahkemelerde yüzlerce dosyasi var tazminatı almak için insanlar dava açıyor. Son zamanlarda tedarikci odemelerinde ciddi zorluklar yaşıyor. Her bölüm birbirinden farklıdır bazı bolumler yan gel yat yeri iken depolarda daha fazla 8 saatin neredeyse bir saniyesi boş kalmayacaktir. Ahbap çavuş ilişkisi fazlası ile bulunur. Tedarikci firmaları piyasanin en pahalı yapanlaridir hepsi birilerinin tanıdığı. Dhl de çalışma tedarikci ol derler. Yalakaligi iyi yaparsan hem yoneticine hemde Ik ya yıllarca çalışabilirsin. Depolara adam almazlar ama heryeri mühendis doldururlar mal kabul ve sevkiyati mühendis yapacak sanırım :). Dhl de bir iki yıl çalış çık sonra zaten biyerde onlar seni ne yapar eder çıkarır. Koltuk sevdasi ve rahatindan dolayı üst yönetim ve müdürler kolay kolay oynamaz yerinden. Denetleme yapılacağı zaman herkes harıl harıl çalışır bitince yine aynı düzensizlik devam eder. Etliye sutluye kimin ne yaptığına karışma zam isteme işini yap git yıllarca çalışırsın eski devlet daireleri gibi sesin çıkarsa biraz keserler. Işten çıkan dhl e geri giremez derler ama birçok örnek varki dedigime geliyor ahbap çavuş. Kimseye güvenmeden çalış okadar yalaka insan varki ne olduğunu anlamazsin. Çalışanlara yılda bir iki etkinlik yapılır gösteriş olsun diyedir, oda global istediği için yapıyorlar. Önceki yönetim gibi bunlarında gitmesi yakındır kendilerini kaldırırlar, global birgün hepsinin farkına varacak.
Denetleme mekanizması ve planlama kısmı aşırı zayıf.
Süreç yönetimi yok. Risk analizi yok. Yurtdışı desteği olmasa bu kafa ile 6 ay yaşayamaz. daha az
Artı Yönleri
Yemek- uzman ve ustune ozel saglik. Mudur ve ustune sirket araci.
Vardiya takımları
Depo elemanı (Eski Çalışan) – Gebze – 3 Aralık 2018
Her vardiyanın takımları birbiri ile mücadelesi hoşuma gidiyordu
Artı Yönleri
Mesai yönünden ve Cumartesi yarım gün olması çok iyi
Eksi Yönleri
Mesai 10 saat değilde 4 saat olsa daha iyi
Işi bilene yorucu değil
Dhl lojistik şoför (Eski Çalışan) – Istanbul kemerburgaz – 22 Haziran 2018
3seneye yakin calistim is ortami ve isin kendisi mukemmel fakat fazlasiyla sorumsuz mudur ve şefler var sikintiniz olunca ortada kaliyosunuz derdinizi anlatacak kimseyi bulamiyorsunuz birde sendika var surekli gelip birseyler anlatirlar ama hepsi bos is basit maas az tatilleri cok iyi yemek karti var isinize gelirse
Artı Yönleri
Arac sizde
Eksi Yönleri
Yönetici ilgisiz
Dhl Express
Area Sales Manager (Eski Çalışan) – Istanbul – 13 Haziran 2018
I have spent 11 years in DHL Express and that years were the best years in my professional work life. I have learnt a lot and made a lot of friends. I have had plenty of experinces and learn basics of logistics.
Artı Yönleri
Car Benefit
Eksi Yönleri
Stress
Exciting work atmosphere
Air Operations Manager (Eski Çalışan) – Istanbul – 13 Mart 2018
Very dynamic and active line of work. Always something happening and you try to keep the ball rolling.
Working with a huge fleet of aircraft round the clock was demanding but fulfilling.
Working with a huge fleet of aircraft round the clock was demanding but fulfilling.
calısan memnuniyeti
senior sales executive (Eski Çalışan) – İstanbul – 14 Şubat 2018
DHL Express sirketini ise yeni baslayacak genc yetenekler icin calısılması mukemmel olan yerlerden biri olarak goruyorum. Genc ve dinamik bir calısan kitlesi mevcut. 1 isgununuz yogun gecer ancak calısma arkadaslarınızla kurabileceginiz iliskiler bu yogunlugunuzu atlatmanıza yardımcı olur. iliski kuramazsanız o yogunluk sizi alıp goturecektir.Is yeri kulturu yuksek olan bir sirket ve genelde dısarıdan alım yerine bu kulturu icerden ogrenmis insanlara daha cok fırsat veren bir sirket. Bu baglamda kariyer olarak yukseldikce pozisyon sayısı dusuk oldugu icin belli pozisyonlarda calısma sureniz uzalabiliyor.