İş İlanı Gereklilikleri

Pozisyon adı

• Rolü doğru şekilde yansıtan açık ve net bir pozisyon adı kullanın.
• Belirsiz başlıklardan kaçının. Bu tür başlıklar iş arayanların kafasını karıştırabilir ve uygun olmayan adayların başvurmasına neden olabilir.
• "Mühendis" gibi geniş kapsamlı bir pozisyon adı yerine "UX Tasarım Mühendisi" gibi daha spesifik bir ad tercih edin.

İş konumu türü

• Rolün uzaktan, hibrit, ofiste veya sahada olup olmadığını belirtin.
• Bu bilgi, sunduğunuz çalışma ortamına açık olan adaylara ulaşmanıza yardımcı olur.

İş konumu

• İşin gerçekleştirileceği tam konumu belirtin.

İşe alım zaman aralığı

• İşe alım sürecinin ne kadar süreceğini belirtin.
• Bu bilgi, adayların süreçle ilgili net beklentiler oluşturmasına yardımcı olur.

İşe alınacak kişi sayısı

• Bu rol için kaç kişiyi işe almayı planladığınızı belirtin.
• Birden fazla kişi işe alacaksanız veya bu pozisyon için sürekli bir ihtiyacınız varsa bunu iş tanımında belirtin.

İş türü

• İş türünü (ör. yarı zamanlı, tam zamanlı, geçici veya süresiz) seçin.
• Gerekliyse haftalık beklenen çalışma saatlerini de ekleyebilirsiniz.

Maaş

• Maaş bilgisini nasıl göstermek istediğinizi seçin.
• Saatlik ücret aralığı, yıllık maaş veya başlangıç ücreti gibi farklı seçenekler bulunur.

Yan haklar

• Role bağlı yan hakları listeleyin.
• Örnek olarak sağlık sigortası, ücretli izin veya emeklilik planları verilebilir.

• Pozisyonu, sorumlulukları ve beklentileri açık ve dürüst bir şekilde açıklayın.
• Nitelikli adayların ilgisini çekmek için akıcı ve samimi bir dil kullanın.

Aşağıdaki gibi tercih edilen nitelikleri belirtin:

• Beceriler
• Eğitim düzeyi
• Lisanslar ve sertifikalar
• Deneyim süresi veya deneyim türü

• Başvuruları nasıl almak ve adaylarla nasıl iletişim kurmak istediğinizi seçin.
• E-mail yoluyla veya Indeed panonuz ya da ATS sistemi aracılığıyla olabilir.